HR Business Partner

Gevraagd én ongevraagd adviseren? Bijdragen aan veranderingstrajecten zowel op locatie als op kantoor ? Kortom: lekker flexibel zijn en geen dag die het zelfde is? Lees snel verder indien we je interesse hebben gewekt!

Als HR business partner ben jij degene die de kwaliteit van de winkelteams waarborgt en verantwoordelijk is voor de personeelsbezetting. Je draagt bij aan een werkklimaat waar collega’s zich optimaal kunnen ontwikkelen. Hiernaast ben jij de sparringpartner van de regiomanagers als het gaat om HR gerelateerde onderwerpen. Je draagt actief bij aan het HR-beleid door zowel eigen projecten als deelname aan projecten. Door deze actieve bijdrage kun je goed adviseren. Je bent zowel actief in de winkels als op het service kantoor, flexibiliteit ontbreekt het dan ook niet aan. De tijd dat je in de winkels te vinden bent, voer je gesprekken met de winkel- en verkoopmedewerkers. Dit doe je vaak samen met de regiomanager. Je faciliteert en draagt bij aan veranderingsprocessen. Je ondersteunt leidinggevende bij het opstellen en bijsturen van formatieplannen. Ook adviseer je ze over het voorkomen van ziekteverzuim en ziekteverzuimbegeleiding. Arbeidsvoorwaarden, arbo en opleidingsmogelijkheden worden ook besproken. Je handelt praktische administratieve zaken af, waaronder personeel mutaties en controles hierop. Je inventariseert én analyseert de personeelsgegevens en HR- kengetallen en hier stuur je dan ook op bij. Hiernaast ben je ook mede verantwoordelijk voor de werving en selectie van winkelmanagers. Op het servicekantoor ben je ook vooral bezig met het overleggen en werk je aan je projecten. Het uitwisselen van kennis met vakgenoten en bijdragen aan kennisoverdracht doe je als vanzelfsprekend.